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作为中国家具行业中的后起之秀,北京家具企业近年来的飞速发展是业内有目共睹的。仅从北京企业在今年3月广州家具博览会上的获奖情况就能够感受到,北京家具在工艺品质等诸多方面,尤其是原创设计方面都得到了行业的高度认可。
优秀设计师应充当“双面胶” 提升设计需首先“解放老板”如果家具企业和消费者是两张独立的纸张,那么一位优秀的家具设计师一定会去扮演“双面胶”的角色--他们的领悟能力非常强,不仅要理解企业的思维方式,并将自己的创造融入其中,还要找到最恰当的表现方式,将这些内涵通过具体的家具形态传递给消费者,让他们接受。“上传下达”便是他们的工作。
“这种设计师的生存空间是最大的”,北京荣麟世佳公司总裁戚麟说,除此之外,还有两类设计师:一类拥有非常强的独立思维能力,要求企业跟随自己的想法;一类则完全没有独立思维能力,靠抄袭模仿来生存。一家想要发展的家具企业一定会选择那种能够“上传下达”的设计师,而不是后两种。毕竟,商品不可能完全是艺术性的,要想和消费者接近,就要在保持原创的前提下,在一定程度上向市场妥协。
北京世纪百强家具公司总经理陈晓太也表达了类似的观点:“企业并不会以设计为目的,企业的目的是盈利。”的确,如果把设计做成了艺术品而不是商品,那么交易就很难发生。好的设计,一定是最适合老百姓需求的,设计师一定要将这个度拿捏好。
企业在选择设计师的时候,除了要考察他自身的设计能力、与企业的沟通能力这两个关键点外,做人做事的态度也被企业认为是非常重要的。
戚麟认为,即使一个设计师的水平达到了较高程度,能够做出一件好的作品还要看他是否用心,是出于激情自己愿意去做的,还是出于无奈被迫去做的。“怀着感情去创作的作品一定会不一样。”
由于每一名设计师都有自己的独特个性和专长,因此聪明的企业会将设计师分配到他们最擅长的岗位上,充分利用和发掘设计师的特长,达到“1+1﹥2”的目的。这时候,“聪明的企业”其实就是一块良好的平台,能够尽可能全面地展现出设计师的才华。“为什么国外的优秀设计师要比国内的多呢?除了受到的专业训练和熏陶不同之外,平台也是个关键”,陈晓太说,“如果没有良好的平台作为依托,纵使设计师有再精彩的思路,也是毫无意义的。因此,中国的家具设计首先要解放的不是设计师,而是家具企业的老板。”
“解放老板”并非易事,毕竟想要轻易改变一个人的审美是很难的。不过陈晓太坚持,善于学习的人总会提高,而不会学习的人难免会在市场洗牌中被淘汰。“比如去国外的参观学习,家具企业老板们要看的不仅仅是家具,还有建筑、服装等等,这些领域其实都是融会贯通的,对于提升一个人的审美能力很有帮助。”