如果贴子是真的话，我真不敢去了，

　　我已经在碧桂园面试通过了，他们通知我入职，看到这些贴子我很犹豫，不知道是真是假

　　碧桂园，请你别再祸害祖国的花朵，收起你虚伪的嘴脸吧。我真希望，碧桂园不要在祖国母亲的怀抱里祸害这么多从校园走出来的真正阳光的孩子们了。我是08年校招进入碧桂园的，对于碧桂园的感受只有，虚伪，员工像牲口一样干活就拉出来没活就被软禁，6天工作制，唯一的一天休息等睡醒了，连吃饭都是难题，因为我们生活在七里香(解释：方圆七里只有泥土的清香的地方)一般的美丽碧桂园里。碧桂园给员工发放工资从来没有过任何的明细，校招所说的4000元，每月都会少几百元，少的这些干嘛去了，要自己算自己打听，而离谱的事，等拿到比实习期高1000的转正工资后，少的那一部分钱数也会随之增多，而且更是完全不知道干嘛去了。我们接受的是洗脑式的，让人充满激情的培训，可等到上班了才发现原来是穿拖鞋和短裤来上班的，真不明白碧桂园废那么大劲搞那装逼扯淡培训干嘛，还有至于企业文化，呵呵，我真的是很鄙视，因为这里有数以百计的大学生一点都不乏著名高校毕业的莘莘学子，可碧桂园真的没有一点企业文化可言，试问杨国强可以脱了鞋上到办公室的桌子上对着周围所有人开会，何以企业文化？试问员工像牲口一样的有活干就工作没活干就被软禁起来，何以企业文化？试问在面对业主面对自己设计、施工上诸多的错误漏洞，还要向人们展示我们是“有社会责任感的阳光企业”，何以企业文化？试问当新人到来的时候就被前辈们告知“要是在碧桂园工作超过2年，人就会被废掉”的时候，何以企业文化？试问一个跟赵本山拍过的电视剧《刘老根》里的龙泉山庄一样的企业，何以企业文化？试问碧桂园是一个管理相当混乱加扯淡而且又装逼的企业，何以企业文化？在这里，我真的只想对碧桂园的企业文化，说一个字：“呸！”就这样忽忽悠悠半年过去了，世界金融危机，也理所当然的对碧桂园有了影响，员工们都感到岌岌可危(除了那些拿着几百万工资的员工)，裁员和降薪是应对金融危机的两大法宝，而碧桂园再一次的像个娘们一样怎么扯淡和不要脸的事情都能做的出来，诸如网络中说的诸多无耻的裁员和劝退的事，在此我证明一点都没错，过年了，每个办公室组织开会通知年终奖按照碧桂园的说法是来年年终奖再说，按照我们的理解是鸡飞蛋打，没了，降薪其实都是可以理解的，危机的影响的确是大，裁员也是可以理解的，为了度过难关，但是请碧桂园这么大这么牛的公司做的事情不要那么龌龊，年根了员工们都回家过年了，而你们这些所谓的领导还在上班开会决定了所谓的裁员名单，以短信和电话的形式通知到这些人。怎么说，我真觉得碧桂园连个婊子都不如，妓女虽然是出卖身体来维持生计，但他们依然可以坦荡，而碧桂园裁员其实早就定好的事情，就是因为不想给被裁员的人发年终奖就要“年终奖年后再说”然后再以短信和电话的形式通知“您被裁员了，年后不需要那么早来上班了”，我就想问一句，碧桂园，你他妈的年前早就定好的事情就这么不敢告诉自己的员工吗？你怕自己的员工当着你的面骂的你狗血喷头吗？碧桂园，你他妈的别再祸害大学生了(我们不在乎条件的艰苦，不在乎金钱，我们本来有颗热心，想去学习想去奋斗，我们不是牲口，不是机器，我们是有我们自己的价值的，我们是会实现的，我们不是廉价的劳动力任由你玩弄)，你他妈的别在忽悠业主了，你他妈的别再告诉中国人你是什么狗屁阳光企业了，行吗？？？！！！网络是虚拟的，我也知道有很多碧桂园雇来专门说好话删帖子的人，随你们的便吧，老子说的都是实话。

　　这种黑心企业还是早点离开的好，早点离开那么变态的企业和超级变态的领导，在碧桂园工作真实耻辱，出去都不敢很别人说在碧桂园干过，哎呀，真是丢不起那人啊。在这里给大家一句忠告，还是早点离开碧桂园吧，不要在那里浪费青春。

　　碧桂园就是这样的,对他,满肚子的火,为什么没有人来教训他的?

　　当了婊子还要立贞洁牌坊，说的太经典了！！！！

　　坚决与碧公司钦派的网络写手做斗争，将其丑陋嘴脸展现在世人面前！希望大众能听到我们的呼声，查清此次规避《劳动法》的裁人风波，维护社会弱势群体的合法全力！希望社会不会再被蒙蔽欺骗！

　　碧桂园现在为了过年关纷纷裁员，一种方式就是调岗，把你送到偏远的地方(南调北，北调南)让你去收楼，春节都回不去，这里面有成家的。 2 就是降薪，无论什么学历，见习顾问和顾问都统一为底薪1000。碧桂园的物业人员已经减少，服务质量是一定不能保证的，减少三分一直啊。你想过去3个人不活现在一个人做，质量是什么样的，好的清洁工可以了。保安呢？是不是很影响大家的安全，并且大家可以看看碧桂园工程的质量，有时间上工地看看就知道我说什么你都不相信，看看后你就知道便宜的理由了。

　　我已经在公司工作了几年了,可是这一次,面对危机,公司的处理方法真是让我觉得很心寒!真的,我觉得,如果确实是企业遇到了难关,要裁员,是可以理解的.他可以向员工解释,说明公司现在的情况,然后按照<劳动法>向员工补偿,就算是按那份劳动合同签订的几百元的最低工资来补偿,我们都认了.如果他肯善待曾经为这家公司劳心劳力的员工,那么,我们会平静地接受结果,会觉得"再见亦是朋友",而不是对他心生不满.但他实在不应该用这种深沉的"劝退"来逼走员工,更不肯支付一分钱的补偿金.明明是公司原因需要裁员,为什么非要说得像员工有错,要人家"自动辞职"呢?这么多被裁员的员工,如果都心生不满,每个人都在外面对同学朋友说一句不好听的话,揭公司的短,那公司的口碑还能好吗?之前辛苦建立的形象呢?再这样下去,就算成功裁员节流,逃过这次的金融海啸,也很难成为百年企业!

　　碧桂园很不负责任！！！我也深受其害。去培训承诺给报销路费，我被裁员了，都4个月了还没给报销呢。工资条从来不明不白的。刚进入公司感觉管理上与众不同，后来发现根本就是无管理状态，农民企业家也就这管理水平了。什么对社会好，对国家好，对这个好对那个好的，都是放屁。就对给公司卖命的员工不好。 公司更是阴险，一声不响的就把刚入职的没转正的应届本科和研究生给裁掉了。留下了一群节约成本的专科生。我们费那么大的劲校园招聘进来，公司竟然把我们涮了。还是劝退。问为什么没有赔偿金，人资的说了：给赔偿金的是被公司辞退的，如果被辞退对你们以后的找工作有影响。我们就他妈的自己编理由主动离职了。没办法，公司有个强大的法务部，定下无数霸王条款。我们势单力薄的。 总之，各位学弟学妹和准备去碧桂园的朋友们。擦亮眼睛。我今天对天发誓，我的任何一个字都是属实的。远离碧桂园，不然你会很悲惨。