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“就咱们的情况,其实做成这样已经不错了。”会议间隙一句无心的话,却成为北京某房地产公司中层被解雇的一个“理由”。
年关将近,原本带有高薪职业优越感的房地产企业员工再没有了“晒年终奖”的热情,纷纷担忧起自己是否被列上“解雇人员黑名单”。
据《第一财经日报》记者了解到,这样一份长长的黑名单在一些房地产企业已经或即将被制订出来,当然大部分企业更愿意将之称为正常的“人员调整”。
部分房企大裁员“公司已经不再与20%的员工续约。”日前,北京一家中等规模的知名房地产企业人士告诉记者。由于年关将近,公司以“不再续约”的形式遣散了占总员工人数20%的员工,这些员工均与公司签署一年期的短期合同,多为文员等低端岗位员工。
作为全国知名的大型房地产公司,华南某地产集团裁员的消息早于月前甚嚣尘上,更有被裁员工通过网络进行申诉,称其所在公司下属广州建筑公司要裁掉近半员工。而该公司北京公司方面给本报记者的答复是,首先公司并不能将人事调整称为“裁员”,因为每年公司都会淘汰一部分员工,但也会随后新进一部分。今年富力北京公司的“人员调整”幅度达到了百分之十几至二十。
又是一个20%,20%似乎成为房地产企业在裁员幅度方面达成的一个默契,似乎以这样的比例裁人可以达到缩减开支的目的,又不至于牵动整个公司人员大结构稳定的神经。
这一特点在另一家不愿具名的房地产企业身上看得格外明显。该公司的“人员精简”来得更早,始于2008年8月,与房地产行情急转直下的步伐几乎同步。该公司明确对内部员工表示,公司分两步对人员进行精简,分别是去年8月~9月,以及去年10月~12月,每步计划分别裁员20%。这样“公司”就成功地在2009年到来之前裁掉了40%的员工。公司人士告诉记者,今年并没有大规模招人计划。
据《中国企业家》报道,另两家知名房地产企业,珠江投资集团和合生创展集团均有裁员计划,记者就该消息分别向珠江和合生进行证实,其中珠江投资人士表示没有听说上述计划,而合生方面则表示人员调整实属正常,类似的“换血”每年都会进行,今年的计划还没有正式实施。