商品房限购了，租金可能也要被限制，但迄今为止，还没有人提及房产开发商高管们的薪酬是否要限制。房地产企业高管们的薪酬究竟处于怎么样的水平呢？

　　记者通过查阅上市房企2010年年报发现，其实上市房企高管们的薪酬也不像大家想象中的那样高，年薪超过500万元的屈指可数。

　　从目前已公布年报的上市房企统计数据来看，万科(论坛新闻)(000002)董事长王石以760万元的年薪高居榜首，紧随其后的是华远地产(600743)董事长任志强，年薪达758.17万元，排名第三的是万科总裁郁亮，年薪680万元。此外，华远地产总经理孙秋艳的年薪也达到了516.08万元。

　　从职业经理人的角度来看，500-700万元的年薪水平在现在的社会上也算得上正常，至少与华夏基金管理公司的著名基金经理王亚伟的千万年薪相比，身为创造了72.83亿元净利润的万科董事长王石等人的年薪不算过分。问题在于这些房企高管们还有别的收入来源，譬如股权激励等。

　　华丽家族(600503)是一个典型的案例。该股董事长王伟林的年薪为200万元，但他是公司的实际控制人。根据公司制定的2010年“10送3.5派5(含税)”的分红方案，王伟林的现金红利部分便可达1.3亿元，另可得到9200余万股华丽家族的股票。

　　与万科、华远地产的高薪相比，另一些上市房企的高管薪酬可谓少得可怜，多数在20-50万元的范围内。这一水平甚至不及基金管理公司二级部门负责人的薪酬。如广宇发展(000537)，13名高管的薪酬加起来总共只有48.95万元，还不及万科一位高管的薪酬高。

　　论规模，华远地产(600743)2010年主营业务收入不到18亿，净利润也仅4亿元，只有万科的5%。但公众对任志强的关注度一点不比王石低，只因任志强不仅敢于“放炮”，更热衷于当他的“任大炮”。他的年薪问题也是每年必炒的一个热门话题，虽然公司规模和万科差了N个等级，但任志强的年薪连续几年超过了700万元，2010年为758万元。再结合其出位的言论，更是引发巨大争议。

　　不过，任志强每年都在“喊冤”，他一再声明，这只是账面上的收入，实际到手的不足十分之一。为此，华远地产还曾专门发过公告，详细解释任志强的年薪构成，以及实际到手的情况，这在上市公司中也算是绝无仅有了。

　　任志强不肯承认高薪的原因是，他是受北京西城区国资委管理的干部，虽然按照公司的奖励基金管理办法计算，他最高可以拿到超过700万的年薪，但实际上还得经国资委批复才能落袋。例如2009年，西城区国资局只同意他实际领取不超过70万元，其余部分记在公司的“应付职工薪酬”账目上，根据任志强在华远的任期满后，根据综合考核结果支付。也就是说，700多万年薪的确没有全部落进任志强口袋，但这不代表任志强退休后，这笔挂在账上的“应付职工薪酬”就会赖得一干二净。这笔收入也很可能在任志强退休时，从“期货”变成现货，但具体金额上也可能会打些折扣。