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地产中国网讯“2012年公司进入稳定发展期,人才储备从以前超定额的80%缩减到现在的50%,在人事管理方面,优胜劣汰是公司必须要做的。”今天下午,恒大地产[ 简介最新动态]集团在香港召开新闻发布会,董事长许家印首次回应裁员传闻。
此前,微博上疯传一份关于恒大[ 简介最新动态]裁员的“红头文件”,文件内容显示,这家全年销售超过800亿,名列同行第二的大型房地产公司准备在未来三个月内以优胜劣汰的方式淘汰30%左右的现有员工。如果按照该集团现有超过20000多人的员工比例计算,30%的比例约相当于6000人。
许家印对此表示,从2006年到2009年,公司制订了第四个三年生产计划,由于当时处于高速增长期,人才需求旺盛,公司开始放开定编。进入2009年-2011年,公司制订了第五个三年计划,这同样是一个高速发展期,公司继续坚持走向国际、跨越发展的战略目标,将定编放开到80%。当时,为了实现战略,必须有大量的人才储备,假如开发10万平米的项目,公司定编会达到18个人。因为这个项目还没开发完,后面又有新项目,合适的人就会调任到新项目。
“但进入2012年,公司进入稳定发展期,不需要筹备过多人才,也不需要80%的储备。公司由此将以前超定额的80%缩减到现在的50%。”许家印说。
在发布会现场,许家印对地产中国网表示,今年公司做了2次招聘,共向社会招聘了1600名学生,这些学生不会100%都适合于恒大,不努力拼搏的、不敬业向上的,将被淘汰。恒大对此也有明确规定,淘汰率会超过4%。
他最后表示:“与销售额相比,员工工资占比仅仅几个点,重点不在于裁员,而是作为公司人事管理,优胜劣汰是必须要做的。”