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2012京华财经薪酬公平度报告
2011年,京华财经首次推出薪酬公平度调查报告并引起强烈反响。2012年薪酬公平度报告今天亮相。过去一年中,我们的薪水在变,物价在变,人与人之间的差距在变,这组报道里的数字在变,但种种变化的背后,是我们对效率与公平不变的追求。
说明1.本专题所有的数据均来自于上市公司所公开披露的2011年年报,所得出的相关结论也基于此。
2.本专题高管薪酬统计口径均为其税前年薪,不包括其所持上市公司股权市值、其从非上市公司领取的薪酬,及其它未列入上市公司年报中“高管薪酬(税前)”项的收入。
3.本专题“高管平均薪酬”项,计算方法为:高管合计总薪酬/从上市公司领取薪酬高管人数,采用的高管范围包括董事会、管理层、监事以及独立董事等在上市公司报表中披露薪酬的人员。
4.本专题“职工平均薪酬”项的计算方法为:财务报表附注中,应付职工薪酬一栏里,2011年本期新增(或计提)应付职工薪酬/职工人数。
5.本专题“公平性”项的计算方法为:高管平均薪酬/职工平均薪酬。数值越小,说明公平度越高。
本报制图何将
高薪背后
在金融业的高薪背后,有大行与中小行的悬殊差距,有与业绩背道而驰的逆市涨薪;有高管的辩解,称行业利润超低,有员工的抱怨,称年薪20万仍活在最底层。
看点
银行
理查德年薪
五大行长总和
2011年,银行高管薪酬整体依然呈上涨之势,国有五大行董事长与行长薪酬分别达到了9.14%与10.72%的平均增长率。其中,农业银行行长薪酬最高,为106.14万,也是2011年国有五大行行长薪酬增长率最高的一位,达到了25%。
虽然增幅不小,但与腰包鼓鼓的股份制商业银行行长比起来,五大行长百万左右的年薪顿显寒酸。
深发展行长理查德杰克逊以869万元的年薪取代了深发展董事长肖遂宁,毫无悬念地成为2011年上市银行薪酬第一高人。
肖遂宁紧随其后,年薪达到745万元,不过在2011年深发展净利润大幅增加六成以上的背景下,肖遂宁的年薪却较2010年下降了10%左右。
下降幅度较大的还有民生银行的董事长董文标,其2010年年薪达到715.48万元,2011年在“高得不好意思披露”的利润下,其薪酬却大幅下降28%至516.25万元。此外,其他多数银行的高管薪酬都略有上涨,但涨幅均不超过10%,与银行业去年动辄40%、50%的利润增长相比,增幅并不过分。
不过,值得注意的是,虽然部分银行高管薪酬明显下降,各家银行职工平均薪酬却普遍有了较大提高。其中员工平均薪酬提升最大的当数刚刚归于平安集团旗下的深发展,其职工平均薪酬在同一口径下由2010年的23.76万元提高到2011年的35.25万元,提升幅度高达48%。此外,其他银行平均员工薪酬也都有不同程度的提升,股份制银行员工平均薪酬几乎都达到30万以上,远远高于五大行员工20万元左右的平均年薪。
由于员工薪酬大幅提高,各家银行的公平性指数较2010年相比,都显得更为公平。2010年公平性指数最差的深发展在2011年公平性指数降至4.94,处于银行平均水平上,其他银行的公平性指数也均在2-7之间。