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继拉手网200余名员工集体辞职后,有消息显示,拉手网的员工“起义”行为还未结束。几天后重庆地区又有60余名拉手网员工步前辈之后尘,令此次出走事件的员工总数逼近300人。
当前,拉手网华东大区总经理,拉手网重庆、南京、杭州、苏州、无锡、常州、江阴所有区域的城市经理,以及这些地区的全体核心骨干已全部离职。业界惊呼拉手网的管理出现重大问题。
据接近内幕人士透露,拉手网虽然员工规模已达数千人,但其管理依然是“家族式”,任人唯亲现象非常普遍。核心圈子把持着所有要害部门,而各地一线团队被当作“工具”,这些为拉手网创造最大业绩的人员,既在薪酬上毫无竞争力,同时在情感上也毫无归属感可言。
这在此次事件爆发区域的城市经理心中感受尤为深刻。因此他们带领所属员工“集体起义”。上述城市之一的一位前拉手网城市经理曾向友人透露,在拉手网得不到尊重,做得再好也没有认同感,感觉自己就是高管的牟利工具,在这里没有前途可言。
该经理说:“拉手网的人力资源总监必须下课,负责薪酬绩效的VP应当引咎辞职,COO必须降职,一个企业出现这样的事情简直不可想象”。
“一家团购网站一年多时间达到四五千人规模,而高管团队普遍缺少大公司运营经验,依然沿用以前管一百多人时候的套路,怎么可能不出问题?”,互联网行业专家指出:“对于当前团购企业的急速扩张,企业一定要转变经营思路。团购行业的竞争才刚刚开始,需要这些员工和你一起打拼才能有未来”。