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——2011年无忧指数年中盘点IT篇
►51job小薇
——根据前程无忧数据显示,2011年1—5月,全国IT行业职位需求涨幅为32%;
——杭州、南京、武汉、成都职位需求过万,排名二线城市前四位;
——5月IT职位需求中,网页设计/制作/美工需求量升至第二位;
——民营/私营企业/非上市公司的需求达54%,外商独资企业需求量达18%。
2011年是“十二五规划”实施的开局之年,据IDC预计,2011年中国政府的宏观政策和“十二五规划”的实施将持续支持中国IT市场的高速成长。2011年IT市场将较2010年保持14.5%的增长率,市场规模达到1099亿美元。大环境的乐观前景也直接影响到IT招聘市场,2011年1—5月,IT行业的招聘需求增长量十分喜人,据前程无忧(www.51job.com)5月份发布的无忧指数统计数据显示,IT类职能网上发布有效职位数达到324 162个,与今年年初相比,增长幅度达32%。(见图1)
在一线城市中,北京1—5月对IT人才的需求增长量达32%,与2010年同期相比增幅高达65%,增长之快位居四大一线城市之首。互联网/电子商务、计算机软件、电子技术/半导体/集成电路是北京的三大热门IT行业。在前程无忧(www.51job.com)职位搜索器中,企业在近一周内(截至6月20日)发布的与北京地区互联网相关的职位达14411个,其中超过一半的职位发布都来自于民营企业,外资企业占17%。据统计,北京今年急需8—10万名高新技术企业人才,涉及的专业有200多个,排名前10的专业中计算机软件位居榜首,计算机及应用、通信工程、电子工程都列位其中。在此类高新技术岗位中,对应聘研发类职位者的学历要求是硕士及以上学位、具有5—10年同行业工作经验;此外,具有技术专业与管理专业的复合型人才是需求重点。
据前程无忧无忧指数统计数据显示,2011年5月深圳市计算机/互联网/通信/电子职能的网上发布职位数为32 316个,而各行业中网上发布职位数最多的则属电子技术/半导体/集成电路行业,达到19 759个。深圳市政府对于高新行业的倾力支持更是为IT人营造了良好的工作和创业的氛围,加快发展电子信息高端产品制造业,打造全球电子信息产业基地是深圳未来的发展方向。随着高新科技企业将产业链中的生产、加工等消耗环节转移至内陆,未来深圳的核心竞争力将更强,对高端人才的需求也将更大。
杭州向来是二线城市中IT职位最热招的城市,软件行业更是杭州IT职位中最为热门的招聘行业。根据前程无忧无忧指数统计数据显示,5月份,杭州对计算机软件的人才需求在占所有行业人才需求的8%。眼下正是各大企业开展校招活动的时候,浙江省教育厅学生处的黄老师说,从目前的情况来看,今年毕业生就业的情况应该好于去年,比较热门的就是与IT有关专业的毕业生。一位浙江大学计算机科学与技术专业的毕业生就感觉今年来招软件开发、游戏设计和IT咨询人才的企业特别多,年薪普遍在15万以上。(见图2)
图1:2011年1-5月计算机/互联网/通信/电子职能网上发布职位数数据来源:51job
图2:2011年1-5月热门城市IT职位需求走势图数据来源:51job
超6成IT人为“钱”而跳
根据前程无忧近期所做的跳槽调查结果显示,在接受调查的IT类从业人员中,75%的人都表示会在今年下半年尝试跳槽,促使他们跳槽排名前三的原因依次为:对目前的薪酬福利不满意、个人职业发展遭遇瓶颈、企业发展不佳。而在两年前,在IT人的跳槽动机中,对职业发展有需求的占5成,对薪资不满的则占4成。
钱,成为今年下半年IT人跳槽的主要矛盾。
IT人的高薪优势虽有所减退,但是在无忧数据库里比较发现,除去薪资面议的企业外,计算机/互联网/通信/电子职能薪资中8000元/月以上的职位占13%,6000—7999元/月的占了9%,这都略高于其他职能的薪资水平。消费水平的上涨刺激了职场人对薪资要求的神经,通过跳槽来获得加薪是IT行业非常普遍的现象。每一段工作经历就是一个项目经验,这也是IT人跳槽谈薪的最大砝码。而技术研发人才作为企业最想留的那部分人,加薪——似乎也是迫在眉睫。前程无忧根据642位HR的投票显示,超过三成的雇主有在下半年调薪的计划。根据前程无忧人力资源调研中心发布的《2011离职与调薪高科技行业报告》调查数据显示,2010年该行业员工的离职率比2009年小幅下降了1.2%;高科技行业2010年调薪幅度同2009年相比增长了2.2%,2011年高科技行业的调薪将仍然出现小幅增长。近日,华为首次对媒体披露,“今年上半年4万多中基层员工工资已上涨11.4%,占总员工数的36%,下半年还将继续对中高层员工薪酬进行调整,预计工资涨幅5%~10%。”用薪水留人虽是很“俗”的手法,但在通胀压力日益显现的当下,这也是最吸引人的方式。而且,根据前程无忧(www.51job.com)的调查显示,“对上份工作薪资不满”并非HR排斥的跳槽理由,只要你措辞得当,反而会让HR觉得你是个有责任感、实诚的人。
在投票选项中,IT人跳槽原因排名第四的是“压力过大”,得票率占22%。在此,无忧职场专家要提醒各位IT人,在求职面试过程中千万不要把压力过大作为你的跳槽理由,据前程无忧的相关调查显示,“压力过大”成为HR所不认同的跳槽理由之一。竞争激烈的职场,尤其在以脑力劳动为主的IT业,有压力已经是再正常不过的事情了,但是不会排挤压力,那就你的不对了。
团购声声入耳,在机遇中摸索方向
在工资跑不过CPI的年代,如何省钱已经被越来越多的职场人所津津乐道。在省钱的过程中如何才能降价不降生活品质呢?团购就在这个节骨眼上诞生了,让这些职场白领们抓到了救命稻草。浙江理工大学副教授夏劲松说,推动眼前IT就业热的最主要原因是企业规模的扩大和互联网新模式的涌现。前几年人们还在津津乐道于阿里巴巴和淘宝,现在团购已经成为互联网上最热门的商业模式之一,与团购相关的互联网/电子商务类人才在今年的增长也相当明显。据前程无忧无忧指数统计数据显示,5月份互联网/电子商务行业的网上发布职位数比年初高出了41%。在51job职位搜索器中,近一周内(截至6月20日)与“团购”相关的职位超过6000个,多以营销、销售职位为主,对学历要求集中在大专背景,其中民企占65%,外企占13%。
据中国电子商务研究中心的统计数据显示,截止2011年5月,国内的团购网站数量已达到5048家,国内互联网创下了同类型网站数量最多的世界纪录,团购大战的格局正式从“千团大战”升级为准“万团大战”。团购市场的火爆场面似乎有点不受控制了,作为一种新兴的消费方式,原本是电子商务繁荣的一个侧面反映,但是由于目前还没有相关的规则来约束它,导致整个团购市场依然处于混乱无序、产品质量鱼龙混杂、消费者权益无法得到完善保障的局面。有分析人士表示,未来团购网站将向探索差异化发展道路、大网站倾向于综合性团购小网站倾向于垂直化、团购网站转战二三线城市等趋势发展。要想从“千团大战”中突围出去,团购网站只有走差异化道路、推出特色,才能提升不断壮大、做出品牌。
团购网站线上烧钱的战斗打得火热,线下的人才纷争也闹得轰轰烈烈。之前拉手网300多名员工集体跳槽窝窝团,现在化妆品类团购网站聚美优品负责商品采购、营销推广及数据挖掘的多名主管已悉数离职,业内人士认为,正是由于团购行业竞争激烈,发展迅速的现状,造成核心人才的缺失,从而导致人员的恶意争夺。
团购网站到达顶峰之时,便是行业内洗牌之时。混战的背面仍旧充满无限的机遇,但突围的方向和路线还需谨慎摸索。
智能手机时代,人才需求一触即发
在近日闭幕的天津国际手机展览会上,中国通信企业协会副秘书长钱晋群表示,截至今年4月份,我国手机上网用户达到了3.03亿,其中只使用手机上网的用户为4300万,占到全部互联网用户的比重近10%。据有关机构预测,到2013年,手机网民或将超过电脑网民。除了上网,手机带给我们的还有游戏、办公软件、播放器等等应用。智能手机颠覆了手机的传统概念,手机不再单单是一个通讯工具,它已经演变成一个掌上多功能多媒体信息娱乐的交流载体。这一改变的直接结果就是手机用户终端的客制化时代到来。在地铁车厢中一眼望去,擎着手机专心致志的人占了大多数。如果你的手机系统不是iOS或是Android,那就多少有点“out”的嫌疑了。
很多企业已不满足于在互联网上做文章,开始将触手伸向移动互联网,这等于又开出了一个人才需求的分支。与移动互联网概念息息相关的“互联网/电子商务”与“通信/电信运营、增值服务”这两个行业在2011年5月份的网上发布职位数分别为125 065个和28 435个,较去年同期相比,涨幅分别为78%和48%。
某知名互联网企业高级研发经理Fred对51job表示:移动互联网的商机无限带动了软件开发人才的需求量暴涨,而真正在这一领域有经验有能力的开发人才并不多,所以人才紧缺的确是一个大问题。Fred认为,有经验的研发人员转做手机开发,只要有热情肯学习还是很容易入门的。目前这一领域企业的普遍做法是,从现有的开发人员中培养,一方面软件开发本身就更注重思维能力而非语言工具的掌握;另一方面,开发工具所提供的功能也越来越强,从而降低了开发人员学习的成本,而且互联网和开源社区提供的信息也给了开发人员更多的学习资料。对刚入行的新人来说,Fred给出的建议是:进行基础知识、开发框架的学习,多上相关论坛和社区研究开源框架和代码。
在51job职位搜索器中对Android进行关键字搜索,在近一周内(截至6月20日)的相关职位需求达5524个,除去面议外,月薪在10000—14999元占33%,月薪在6000—7999元占17%。Fred也表示,有一年Android开发经验的工程师月薪一般在8千元以上,有iOS开发经验的则会更高;对Android和iOS整体框架有深入的了解,并且有丰富项目开发经验的从业人员月薪可以达到15000元。
在新兴的智能手机领域,多如牛毛的软件产品充斥其中,尚未形成成熟的规范以及管理机制。智能手机用户对于五花八门的应用软件是否安全可靠、是否适合自己使用并没有正确的认识和依据,因此,这一领域亟需智能手机的软件测试人员,企业以此来确保用户利益、提升产品素质、确立产业标准。51testing的就业服务顾问柯鑫深刻感受到,2011年手机类企业对人才的需求量较去年相比增长显著,尤其是Android平台,但是手机软件测试人员的薪资并没有因为智能手机的大热而增长。柯鑫表示,智能手机软件测试人员的薪资与一般软件测试员薪资并无太大变化。
当年大型计算机被小型计算机取代,小型计算机又让位于个人电脑,如今,传统个人电脑又逐渐被智能手机和平板电脑所取代,IT的乐趣就在于你要不断跟在技术后面跑,容不得半点游离,否则你将会被更新的技术狠狠地抛在身后。当技术的触角伸到你的面前时,你是否能做出最快的反应?
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云计算:在2011年,云计算将变成市场上的关键的转变技术之一。IDC预测,2011年全球IT收入的15%将与云计算有关,或者是直接来自于云计算或者来自于技术支持的基础设施。Frost & Sullivan研究公司指出,随着移动设备的采用在未来十年内将会呈现“巨幅的增长”,电信运营商与协同厂商预期将会趁势推出移动云计算服务,它将会提供安全与额外的计算功能。
根据前程无忧职位搜索器显示,近一周内(截至6月20日)和云计算相关的职位信息近千条,对工作年限要求大多集中在3年以上,对学历要求基本集中在本科以上。在2011年,中小企业对云计算的需求将逐步增大,其空间将超大型企业。
物联网:2009年全球物联网市场规模是1000亿美元,2010年达到1300亿美元,预计2011年达1800亿美元。如果说2010年是中国物联网概念炒作年,那么2011年已经有一些应用。目前国内制造的芯片及传感器可靠性及性能不足,而且行业缺乏统一的标准体系统,但是这些都不能阻挡物联网的发展和应用,物联网技术被正式列入“十二五”规划的战略性新兴产业,中国将采取措施支持电信运营企业开展物联网技术创新与应用,中国物联网产业进入“百花齐放”的“应用启动”阶段。
根据前程无忧职位搜索器显示,近一周内(截至6月20日)和物联网相关的职位信息达882个,招聘企业以民营、合资企业居多。参照某公司物联网工程师的职位要求:熟知2种以上大型企业级IT系统的工程应用,对网络技术、基础硬件、系统软件、数据结构、服务器技术有清晰的认知,并且有带领团队经验。
对于近日沸沸扬扬的支付宝股权变动一事,马云对自己的评论是:“这是一个不完美但最正确的选择。”IT行业风起云涌,身处IT行业的IT人自然也免不了随波逐流。拆分、吞并、上市,IT大佬们玩得不亦乐乎;跳槽、加薪、升职,IT小将们也有自己的战略部署。利益当头,鲜有两全其美的选择,在技术的汪洋中迷失或是在求职的大军中徘徊时,不如狠狠地顶自己一下,只要是正确的选择,即便不完美,又如何?2011年只过了一半而已,选择,还来得及!