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-本报记者曾冬梅广州报道
3月27日,碧桂园[ 简介最新动态]控股有限公司(02007.HK)发布公告,宣布委任杨惠妍为公司副主席,即日生效。据了解,作为杨国强首肯的继承人,杨惠妍深得其父信任,并着力栽培,自碧桂园上市就已进入董事局担任执行董事,经过5年历练才获任这一职位。
“杨惠妍是公司的大股东,也是执行董事之一,此次仅是职位的变动,不代表公司控制权的交替。”3月29日,碧桂园一位管理人员对本报记者表示。据透露,虽担任副主席一职,但杨惠妍仍只是全面辅助杨国强的工作,包括公司战略、产品及投资等方面。
碧桂园的10位执行董事中,5位是杨国强的家族成员,4位是与其同甘共苦的创业元老,仅总裁莫斌是职业经理人,家族企业色彩浓厚。一位管理学专家表示,杨惠妍担任副主席有利于企业所有权的传承,但对家族企业而言,经营权的去家族化是发展的必经之路。
“不代表控制权转移”
今年31岁的杨惠妍是碧桂园公司主席杨国强的二女儿,其毕业于美国俄亥俄州立大学,获得市场营销及物流专业学士学位。2005年,杨惠妍加入碧桂园集团[ 简介最新动态]担任采购部经理,2006年12月即获委任为碧桂园执行董事,并兼任碧桂园集团若干成员公司的董事。担任副主席后,杨惠妍将主要负责参与制定集团的发展策略。
据了解,在杨惠妍刚进入碧桂园开始熟悉公司事务的那一年,杨国强便将持有的全部股份全部转给了她,确立其接班人的地位。2007年4月20日,碧桂园在香港挂牌上市,持股比例为58.19%的杨惠妍身家高达666亿港元,成为国内女首富。与其父一样低调的杨二小姐,也因此广受关注。虽然,近几年杨惠妍的身家有所缩水,但在胡润研究院发布的《2011年少壮派富豪榜》中,她依然以240亿元的财富成为最富有的新二代。
此次杨惠妍担任集团副主席一职,有业界人士揣测杨国强或有将掌控权转移给女儿的意图。对此,碧桂园一位管理人员表示,杨惠妍自进入公司以来,一直都是担任辅助杨国强的工作,从战略、产品及投资等方面介入碧桂园的运营,进入董事局也已有5年时间。“这次只是职位的变动,她的工作范围和内容还是跟以前一样,并不代表公司控制权的转移。”
在碧桂园内部看来,杨惠妍是代表家族持股,她与杨国强其实是一个权利主体。
碧桂园一位内部员工透露,虽然年纪不大,但杨惠妍深得杨国强信任和肯定。碧桂园员工都知悉的一个故事便是,在2002年杨国强创办国华纪念中学的过程中,杨惠妍起到了重要的推动作用。杨国强时常在一些场合提及,虽然他早有创办慈善学校的念头,但真正付诸行动还是因为二女儿的一通电话。
与杨国强一样,杨惠妍行事低调,但勤奋务实,在公司内部口碑颇佳。这几年跟着父亲边学边做,海归背景的杨惠妍也开始逐渐发挥其个人影响力。“我们能感觉到的就是,杨小姐进入公司以后,公司在信息化建设等方面的步伐加快了。而且,她的行事作风也与公司理念和商业模式很契合。”上述碧桂园管理人员表示。
为接班人策略布局
碧桂园在杨惠妍的委任公告中陈述了她与公司其他高管的关系——公司主席、执行董事杨国强的女儿,执行董事杨子莹的姐姐,执行董事杨志成及杨永潮的堂妹,副总裁陈华的妻子。
实际上,碧桂园从不刻意掩饰其家族企业的本质。该公司上市后的第一任9位执行董事中,杨国强、杨惠妍及杨国强的侄儿——杨志成、杨永潮占了四席,杨贰珠、苏汝波、张耀垣、区学铭等四人为创业元老,崔健波虽被视为是职业经理人的角色,但与杨国强亦有多年情谊。而目前,碧桂园的10位执行董事中,除了杨国强的小女儿杨子莹加入,崔健波被莫斌替代外,其余并无变动。从人员比例上来说,更进一步加强了家族管理的色彩。
一位管理学专家认为,十年前中国的制造业经历了新老权力更迭的阵痛,目前地产企业也普遍面临着接班人的问题。不同的是,地产企业的老板们对下一代的培育可谓不遗余力,无论是这些第二代的留学经历还是企业经营管理的历练,都将对家族企业的发展更有帮助。
就碧桂园而言,可以看到,“杨国强对继承人的安排和培育是做了有策略的布局,可以让他未来的退位显得更从容。这次杨惠妍担任副主席一职,显然也是在计划之中的正常部署,有利于家族企业所有权的传承。”该专家指出,家族企业要想获得长远的发展,最终还是要建立现代企业的管理制度。杨惠妍的海外教育背景以及不同于父辈的开阔眼界,将使碧桂园对外来事物保持更开明的态度,推动企业现代管理制度的建设。
专家建言去家族化
“但对家族企业而言,经营权的去家族化也是必经之路。”该专家说。新希望集团总裁刘永行也曾表示,家族企业的弱点是在公司规模做大后,难以保证最优秀的人才在最高位置上,这将成为企业发展的桎梏。
虽然从高管团队的组成来看,杨家人占了过半比例,但这些“亲信”的晋升却并非如外界猜测般仅靠裙带关系。据知情人士透露,杨国强的两个侄儿杨志成、杨永潮均是从最底层做起。在十多年前广州碧桂园[ 最新消息价格户型点评]刚开发时,杨永潮便被杨国强安排去项目公司历练,后转去华南碧桂园[ 最新消息价格户型点评]做营销,一步步做到今天的集团营销总经理。目前负责江门区域的杨志成一开始也是从一线做起。“如果说杨家人有什么优势的话,就是在刚开始的时候,比别人有更多的历练机会。”该人士说。
作为纯粹的职业经理人,莫斌上任被认为是碧桂园在经营权去家族化方面的一大进步。因此,对分析机构而言,实际经营团队的稳定比董事局的些微角色变动更为重要。第一上海证券房地产研究主管柯学锋对本报记者表示,华南上市房企中大部分都是家族企业,随着企业的壮大,家族权力的交替成为不少企业的困扰,一些高管变动频繁的家族企业甚至出现式微迹象。“现在还很难判断第二代接班人会给企业带来什么,我们关注的是实际的经营层面。例如,目前的经营结构会否因此而改变。”
柯学锋指出,莫斌上任以来,碧桂园工程质量明显提升,由此来看,碧桂园家族成员并未干涉职业经理人的决策和执行,这一点是比较值得肯定的。