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安徽富煌钢构股份有限公司坚持“以人为本、唯才是举”的用人理念,严格遵循公司制定的人力资源管理制度,不断科学化、规范化、系统化的完善人才引进和培养体系,建立合理有效的激励约束机制,造就一支高效、勤奋、开拓、创新的队伍。
到2014年,富煌钢构公司人力资源目标是:大专以上学历提高到32%,其中,本科以上学历12%。具有高级职称人员比例达到4%,中级以上职称人员比例达到25%,形成保障公司长期持续发展的人力资源新机制。
富煌钢构为实现人才发展目标,优化人才结构。富煌钢构加大人才引进力度,聘请有实践经验与能力的管理人才,大力引进技术带头人和专家型高级人才,建立一支具有战斗力、能适应市场需求的人才队伍。在未来3年,随着募投项目的建设,公司人员将需要大力扩充。富煌钢构将引进10名高级技术人才,20名具有中级职称的技术管理人员,5名中高级管理人才。
富煌钢构将完善员工培训体系,有计划,有目标的组织各种类型的培训,鼓励员工再深造,参加技术交流。优化员工知识结构、培养和提高全体员工的工作能力、技能水平、品质意识及企业文化意识,最大限度的发挥每个人的潜能。
富煌钢构将建立全激励约束机制,建立公正、公平、公开的薪酬体系,鼓励上进、鞭策落后,使各个部门的人员保持持续的动力和创新能力。