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中新网7月11日电2012年上半年,人才市场的招聘需求爆发得早,进入淡季的时间也早。由于今年春节来得较早,“金三”的招聘高峰提早到了2月份。根据前程无忧无忧指数的统计数据显示,2月的网上发布职位数环比增长10.4%,同比增长24.8%;之后逐步下滑,到了“银四”已然提前“鸣金收兵”,环比仅增长2%;进入5月更是出现环比下跌1%的趋势。这标志着2012年上半年的人才市场提早进入了淡季。
“做生不如做熟”——跳槽意愿度降至近年来最低点
根据前程无忧最新出炉的“2012年二季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示,求职者的“卧槽”意愿度明显上升。在被问到今年是否打算跳槽时,有跳槽计划的求职者比例较今年一季度再降9个百分点,求职者的跳槽意愿度已然降至2010年以来的最低点;而明确表示不会跳槽的求职者比例则较一季度再上涨3个百分点。
求职者对于跳槽后薪资涨幅预期也随之下降。去年同期有35%的受访者期望跳槽后薪资涨幅在50%以上(包括薪资翻番及以上),今年二季度这一比例仅为26%,下降了9个百分点。今年一季度对跳槽后的薪资涨幅预期在30%~50%的受访者尚占到34%,而今年二季度在这个区间的受访者比例再跌5个百分点,为29%。愿意接受“平跳”的受访者比例比去年同期上升了5个百分点,达到了14%,表示薪资低一点也愿意跳的受访者也增加了1个百分点,为12%。而在最近一年内有过跳槽行为的受访者中,表示薪资降低者的比例竟然提高了3个百分点。
求职者在说服自己跳槽时需要做更细致的比较,给自己找出更多跳槽理由,不然“做生还不如做熟”。求职者在评估跳槽时机时,不要等到最后阶段让自己陷入“纠结”状态,可以在看到招聘广告或接到面试电话时就着手准备。在前程无忧最新推出的职场攻略——《九招绝杀电话面试》中,《给职位打分,四招助你牵手offer》一文就教给求职者如何把当前职位与目标职位作对比,为自己制作一个职位评分表,并根据自己的求职目标设定选项。
一线城市、华东地区城市最受求职者青睐
在北上广深四大一线城市中,上海仍是招聘需求最为旺盛的城市,占据全国招聘需求总量的近二成。而在二线城市中,2012年上半年招聘需求表现亮眼的为天津、南京、杭州、宁波、福州、西安、长沙、郑州、昆明、大连、济南等城市。哈尔滨和沈阳在一季度的招聘需求增长迅速,但到二季度陷入停滞甚至衰减。
根据前程无忧“2012年二季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示,求职者去一线城市工作的意愿度开始回升,44%的受访者将找工作的目标城市设定为北上广深这四大一线城市。华东地区也受到求职者的青睐。22%的受访者将长三角、福建、环渤海等沿海一带的二线城市视为目标工作城市,受到欢迎的城市包括南京、苏州、宁波、杭州、合肥、青岛、济南、福州、闽南、南昌、无锡、常州等。
根据前程无忧人力资源调研中心《2012年企业紧缺岗位与涨薪调研报告》,受地区产业结构的影响,长三角、珠三角、中部经济区生产/制造岗位紧缺程度最高;环渤海经济区研发类岗位的紧缺程度最高;西部和东北经济区,销售类职能岗位的紧缺程度较高。
外企裁员潮让求职者隐忧:最坏的仍未到来
从各企业的招聘情况来看,外商独资企业的招聘需求数占比有所减少,占所有企业招聘需求数的16%,而招聘需求量最大的仍是民营企业,独占54%的招聘份额。国企的招聘需求在“金三”也上涨不少,网上发布职位数逾10万个,与去年同期相比涨幅达到了29%。
根据前程无忧在二季度所做的“求职者跳槽意愿度调查”结果显示,以外企为跳槽目标企业的受访者比例相较一季度下降了3个百分点,为2010年以来的最低点,而国企在求职者中的青睐度继续攀升,上涨1个百分点。
前程无忧特约职场专家陈凯女士表示:“很多人都把欧美企业作为求职时的首选,因为相对而言,欧美企业的管理比较人性化;注重员工的成长,给予较多的培训;收入也较高;工作以业绩为导向,论资排辈的情况较少。但在近十年中,国内公司逐步缩小了与欧美外企的差距,尤其自从2008年的金融危机后,国企因为其稳定和福利受到颇多青睐。”
而2012年一开年,外企就掀起了一波又一波的裁员潮:诺华医药、卡夫食品、丰田汽车、雅培、日本NEC集团、瑞士银行、诺基亚、阿斯利康、阿尔卡特—朗讯、百事可乐、宝洁、惠普、IBM、T-Mobile、雅虎、索尼……裁员消息纷至沓来。即便不处于所裁的地区或部门,这股不曾间断的大公司裁员潮仍闹得人心惶惶。而这种惶恐较2008年“金融风暴”时更甚,毕竟彼时尚可见底,今日却不知何时何处是尽头——让人惶恐的不是直面最坏的结果,而是不知最坏的结果何时到来。欧债危机愈演愈烈,波及各地区经济发展,今年又正值法国、美国换届大选年,情势动荡、变数颇多,受大环境影响,招聘方和求职者均神经紧绷,动作更加谨慎。不少企业尤其是外企,放出的技术型岗位和中高端管理职位更少,招聘流程更审慎,不但拉长了对候选人的面试周期,对候选人的专业技术能力和综合能力要求也进一步拔高。