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随着滨海新区产业转型升级,生物医药、航空航天等6大支柱产业新职业不断涌现,却因国内高层次人才短缺,不得不面向海外展开招聘。虽然招聘单位开出几十万甚至百万元年薪,用人需求仍然难以满足,甚至出现百万年薪难招一名高级“蓝领”的现象。
在刚刚落幕的中国(天津)第十届引进海外人才智力网上交流洽谈会上,作为滨海新区新兴产业的生物医药产业对高端研发人才的需求成为一大热点。国际生物医药联合研究院此次参会招聘多名研发工程师,要求具有国外大学、科研院所或知名医药企业10年以上从业经历,尽管开具50万元以上的年薪,应聘者却寥寥无几。
中心商务区面向北美招聘金融精算师、金融保理师、金融分析师,要求具有国际理财认证资格。不过虽开出80万元年薪,但同样难求理想人才。据业内人士分析,以金融人才聚集的华尔街为例,80万元人民币的年薪其实并不算高,薪资待遇仍然是中心商务区能否从发达国家抢到高端金融人才的“瓶颈”。
在空客天津公司,身为高级蓝领的飞机组装工非常吃香。但因为国内航空工业相对落后,高级蓝领人才培养不足,该公司将目光面向海外,希望能引进高级蓝领人才,“传帮带”帮助公司培养合格的一线操作工人,为此开出了百万元人民币的年薪,仍然难以招到合格的“千里马”。
此外,能源管理师、智能建筑设计师、智能建筑管理师等新兴职业的人才也非常紧俏。
据市外专局人力资源专家分析,随着近年来滨海新区产业转型升级,6大支柱产业涌现出诸多新兴职业。这些新兴职业普遍以高层次技术、管理人才为主,普遍存在人才紧缺的情况。由于国内新兴职业人才培养相对滞后,企业不得不面向海外搜寻人才。
针对这种需求,市外专局通过海外华人组织、留学生组织、驻外机构发布信息,组织了中国(天津)第十届引进海外人才智力网上交流洽谈会。今后,市外专局还将加大引智力度,邀请更多海外高端人才来滨海新区考察,直至落户新区、献智新区。