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在一个良性运转的行业中,有真才实干的人总能觅到能让自己大显身手的企业。本期话题记者跟踪访问了万科、招商、金地、首创四家国内有名的地产企业在天津地区的用人要求,希望能为求职者提供一些方向。
这四家企业都是上市公司,其中除首创来自北京以外,其余三家总部都设在深圳。目前,已在本地浸润14年的天津万科企业从员工到操作模式可以说已接近本土化了,外来特色不如其他三家鲜明。三家中最早进津的是金地,最晚进津的是首创,目前各都怀抱着一个“特色楼盘”的婴儿,金地与首创的两个主流项目一南一北、连接在地铁1号线的两端,招商地产将在西康路操作超豪华别墅,万科在今年依然全城布局,计划同时销售5个项目。
经验丰富的技术岗位普遍空缺
这几家企业对中层人才的需求普遍集中在营销、设计、工程等几类业务和技术岗位上,尤其是各类工程人员,像土建、材料、设备、电器工程师等,人才供需结构明显不对称,岗位空缺严重,适合的人才难以找到。
招商地产的胥先生称,由于刚刚进入天津,公司急需一批有丰富经验的本地工程师,以帮助公司尽快适应水土,目前看来,南北方建筑技术和产品需求的差别会让施工和设计难以顺畅进行,因此尽快找到合适的人选是目前的当务之急。
收入福利行业居中个别因人而异
常言说:天下熙熙,皆为利来,天下攘攘,皆为利往。薪酬福利政策是决定人力资源稳定性强弱的关键因素,因此,想必几家企业的待遇和福利是广大求职者最为关注的话题。
大概是沿袭了一贯股份制企业的习性,这几家公司都没有说明某一个岗位的具体“价格”,但他们都透露说,薪酬待遇会以当地平均水平为参考,会因人而异、会根据个人特色给出具有竞争力的待遇。福利方面,这几家企业都比较正规,除法律所规定的福利以外,对于高级人才,能享受到多种名目的津贴和补助。
规模都在扩大晋升机会丰富
谈到招人,可以感受到招商胥先生的急迫,由于人力不足,他本人目前兼行政、营销、项目发展三个部门经理职务于一身。据他介绍,目前不到10人的招商地产天津公司,有计划将队伍扩大到30余人,正式的招聘计划预计春节前后开始启动。而万科和金地的招聘一直是持续进行的,两家企业都在相关网站贴出了岗位介绍和用工要求。
记者了解到,新进天津的三家企业都有在本地长期发展的计划,都在瞄准时机进行土地储备,因此看来,随着企业规模的扩大、项目数量的增多,人才晋升的机会也会非常丰富。