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继去年中海集团首度尝试企业专场招聘以来,上周末,恒大集团也在本市金皇大厦四层多功能厅举办了大型的企业专场招聘会。
恒大地产集团是中国具领导地位的大型住宅物业开发商,连续四年荣登中国房地产企业10强。拥有中国一级资质的房地产开发企业、中国甲级资质的建筑设计规划研究院、中国一级资质的建筑施工公司、中国一级资质的物业管理公司。现已发展为中国最具影响力的房地产企业之一。
记者从现场看到,吸引应聘者多达几百人,气氛热烈,秩序井然。据工作人员介绍,应聘者需携简历、身份证、学历证明、职称证明、任职证明等资料的原件及复印件以及本人近照、相关作品等,方可前来应聘。现场分为两个区域:笔试区和面试区。通过企业提供的考卷进行答题,笔试合格者则进入到下一轮的面试。
此种创新形式不同于以往的大型招聘会,是一对多的招聘。应聘者不会面对着几十甚至上百个企业无所适从;企业也不会面对着“芸芸众生”感到来无所获。企业可以根据自身需求,制定各种考核方法,挑选适合的人才,大幅度提高了“招贤”的成功率。
除此之外,随着近期恒大地产集团位于蓟县的金碧天下项目的启动,不难看出此场招聘会有难免有“作秀”的意味。“专场招聘”不再只是企业的补充人才的方法,更演变成宣传推广的一种手段。对于外埠企业而言,既纳到了贤才,又轻而易举短时间内就扩大了在当地的知名度,更节约了大笔宣传费用,可谓是一举多得。
记者认为,传统的推广方式已经不能满足企业、适应市场。更多领域的更多企业都将乐于尝试“专场招聘”。这必然成为一种大的趋势。
另外,现场有一细节更值得关注。对于应聘者所提供的学历证明,恒大集团现场通过上网进行一一验证,以此确保应聘者的基本素质。其中恒大证实一位应聘者的学历是伪造的,立刻取消其面试资格。此举提醒广大的求职者,以往招聘中“专业重于学历”的说法将被摒弃。房企需要的不单单是丰富的实战经验,更看重的是高学历、高素质的全能型人才。面对着房地产领域的激烈竞争、行业的瞬息万变,可以在各个领域,发挥作用,协助企业的多元化发展。唯有能力、学历并举,才是应聘制胜的关键。