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代表中国人才管理最高水平的2013最佳人力资源100家典范企业今年的招聘规模超过308,000人,每三个新入职人中有一人为1990后出生的年轻人。中国最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)今天发布《2013典范企业人才招聘状况报告》,报告传递出:行业领先的雇主在2013~2014将保持较高的招聘活跃度,对专业人才和信息技术人才的需求将成为今明两年招聘和保留的主线。
最佳人力资源典范企业是中国最大规模的人力资源管理领域的选拔。2013年的评选以“与年轻人共谋未来”为主题,特别考量在市场增长趋稳,互联网全面影响的职场特色下,雇主们如何通过帮助年轻员工实现自我管理,提高技能和敬业度,成就年轻雇员同时使企业获得成功。评选从今年4月开始,先对三十八万活跃雇主进行筛选,对其中229家企业发出参选邀请,7月收到212家报名资料,评选对参选企业进行了问卷、参观、采访和详尽的数据分析。
100家典范企业包括61家上市公司,其中52家为海外上市企业,95家雇主在海外市场有业务。截止2013年6月30日,100家典范企业平均拥有雇员18,700名,超过上届年平均每家17,600人的员工规模。员工平均年龄31岁。
外部招聘是100家典范企业获取人才的主要手段。2013年,100家典范企业普遍呈现出多行业、跨区域经营的特点。2013年计划内招聘量达到308,000多人。截止2013年6月30日,100家典范企业拥有员工的数量比去年同期增加20.5%。