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100家典范企业在市场上普遍保持领先地位,同时未来3~5年在中国有积极的业务增长计划,但是人员扩增上多采取“稳增长”策略。这一方面是因为新技术、新市场所需的人才十分紧俏,无法在短时间能获取大量人才,另一方面中国的人口结构已无法满足企业已持续多年20%、30%的用人需求。2012~2013年间,资本充足的典范企业中发生兼并收购至少有60起。
在成熟、领先的行业市场上,100家典范企业的人才需求主要集中在技术骨干和初中级管理岗位上。在新进入的行业市场上,典范企业聚焦专业和管理类的领军人物。这其中, IT和金融的精英人才最受追捧,民营和国有企业对精英人才的引入最舍得投入。2013年,资深人士从外资流向民企的趋势更明显,吸引力不仅在于薪酬和股权,更大的“卖点”在于职权和职业空间。
100家典范企业在2013年的招聘中,
90后占到34.9%,2012年为20.04%。
其中六成以上为非高学历的年轻人,工
作岗位多为基层(一线)的销售、服务
和生产类。由于从招生开班、课件讲师
和实习都有企业深入地介入,从职业学
校进入企业的毕业生比大学本科生们的
表现更成熟和稳定。
100家典范企业招聘2014年大学毕业生的数量没有明显增长,甚至比2013年略有下降。100家典范企业计划招聘2014本科应届毕业生455,77人,比2013年的招聘量减少7.3%。计划面向大学本科以上的应届生的招聘职位主要为技术(产品)研发和销售。但同时,2013年大学实习生的招聘却高过2012年17.2%,也显示出典范企业旺盛的人才需求。
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,在转型升级、重新构建竞争优势的过程中,员工技能成为最关键因素。在一线城市,人才资源的多样化和国际化,100家典范企业有较多的选择空间,包括从海外引进技术和专业人才的便利。而在二三线、三四线城市的发展中,尽管典范企业也面临基层员工数量的不足,但人员的缺口主要还是源于技能的不匹配。
预计2014年大学毕业生的求职难度难有较大程度的缓解。冯丽娟解释说,由于多数行业在2010~2012年期间招募的大学毕业生规模较大,加上全球经济依然不景气,诸如IT、机械和汽车等行业的大学生招聘量收缩。更深刻的原因还是技能要求和职业态度的矛盾。深受大学生青睐的大企业们将更多招聘基层(一线)岗位, 二三线的用人需求超过一线城市,同时重视对人才的长期培养和使用。大学生们则多注重当前,倾向体面、高薪和环境舒适的工作。