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富得利一直坚持遵循"贤者居上,智者居侧,能者居中,平者居下"的原则,不拘一格选拔人才。并开设多个晋升渠道,鼓励员工通过自身努力获得更好的发展 。为了贯彻落实我公司人才发展战略,3月份公司总裁孟荣富带领公司部分骨干亲临西北农林科技大学开展应届大学生招聘工作。招聘小组结合公司发展需要,招聘8名对口专业毕业生,为公司注入新鲜血液。
自7月10日起,8名新入职毕业生开始了为期两个月的岗前培训工作。此次新员工培训工作受到了公司领导的高度重视。10号下午,行政部蒋总给新员工讲述了富得利的企业发展历程、企业文化和公司架构等内容。之后,公司又安排了各高层领导与新员工见面,会上孟董为岗前培训做了动员讲话。孟董讲到:公司重视企业人才的引进、培养和发展,争取给最有责任心、最有能力的人更大的权力和责任,给最有智慧的人更高的荣誉和地位。孟董对新员工给予极大希望,期待8位新入职员工能够在培训期间实现理论知识和实际工作的结合,并完成从学生到职业人的角色转换,从基层做起,发扬艰苦奋斗的精神,为企业创造价值,同时为自己职业生涯夯实基础。
7月11日,新入职员工开始进入车间岗前培训。岗前培训内容包括含水率测试车间、烘干窑、复合车间、拼花车间、四面刨车间、油漆车间、成品仓库七个车间的轮流学习。各车间负责人向新员工详细讲解了该车间的工艺流程、主要设备、产品质量要求以及生产过程中常出现的质量问题和解决办法,并安排到不同工序轮流工作,切身了解地板制作过程中每道工艺。新员工在岗前培训过程中态度认真,积极提问,为入职做好了充分的准备,展现出良好的探索精神。实习生在实习过程中态度认真,积极提问,为入职做充分的准备,展现良好的探索精神。他们纷纷表示,本次实习收获很大,富得利是一个广阔的发展平台,正式入职后一定要珍惜机会,积极进取,尽职尽责,为公司的发展贡献自己的力量。