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在去年底的上海住交会上，张桂宗誓言要带领顺驰走向更大的辉煌，言犹在耳，一个月后，张桂宗退休了。
因事出突然，所以引发了外界对此事件的极大关注，1月18日下午，顺驰大股东孙宏斌对本报记者详细解释了此次突然换帅的详情。
顺驰控股突然换帅
1月17日晚，国内各大媒体得到顺驰方面的通知，在1月18日上午10点30分，顺驰中国控股有限公司在北京举行新闻发布会。会议内容与高层人士变动有关。
在与公司高层人士交换名片时，记者注意到，张桂宗和汪浩的名片上依旧标注着自己的原有职务，还未来得及更改。
10点30分，新闻发布会开始，会议的气氛比较沉重。会上，顺驰中国宣布，该公司将任命汪浩为董事局主席，原董事局主席张桂宗改任执行董事，新任命将于本月22日正式生效。
对于此番调整，张桂宗表示此乃顺驰进入新阶段发展的必要。在这一阶段，汪浩将带领顺驰中国迎接更大的挑战。而他将作为执行董事，继续参与公司的经营管理，并在董事会中支持汪浩的工作。
在见面会上，孙宏斌说，这次变化是在张桂宗的推动下董事会做出的决定，决定和他的想法是一致的，目的是让更合适的人来应对新的发展阶段面临的新挑战，以使顺驰有持续的竞争优势，让顺驰持续地与众不同。
换人之举利在长远
张桂宗、汪浩、孙宏斌在先后的发言中，都认为此次人事调整绝对有利于顺驰的长远发展。
张桂宗表示，自己之所以决定在四十多岁就退居二线，主要是因为在2005年，顺驰将进入一个全新的发展阶段，在新的发展阶段下根本变化关键就是领导人的首先变化。为了达成让企业长期更好的目标，经过自己一年多来的思考，以及与孙宏斌的多次沟通，终于决定不再担任董事局主席职务，并表示对汪浩这个领导团队有足够的信心。他说，顺驰十年发展，固然有机遇的成分，但更多还是独有的文化和用人机制激发了每一个领导人的潜能。在他带领顺驰成长的过程中，孙宏斌自始至终在扮演着一个导师、教练、拉拉队长的角色，而不是一个决策者。让新的领导人尽快成长是顺驰的独特文化，也是成功的重要因素之一。
现年34岁的汪浩，在顺驰已经工作5年，在加盟顺驰之前就职于万科。汪浩表示，自己就任后，将会努力提高企业的利润率，增加企业的美誉度，将在香港上市作为2005年的工作重点。
汪浩对于自己的评价是“学习能力强”。而外界则认为“年轻”、“精通财务知识”、“熟悉企业整体运营”是汪浩脱颖而出的三大优势。
尽管顺驰方面宣称，此次人事变动是出于企业的长远目的，相关高层在正式决定公布之前已经做了长期、大量的沟通，但市场人士的普遍感觉是，顺驰此次的人事变动进行得非常突然，就连不少顺驰内部的员工也不了解相关情况。在不久前，顺驰一些部门的任务还是积极培育张桂宗的市场形象，对部分顺驰的员工来讲，此次变化来得太快了。
目前顺驰已经通过了上市聆讯，熟悉资本运作的汪浩可能更有助于推动顺驰顺利上市。
孙宏斌详解内情
对顺驰此次人事变动，市场人士普遍认为此次人事调整应该和顺驰控股的整体上市进程有关。
针对外界的有关传言，1月18日下午，孙宏斌对本报记者表示，此次人事调整是进行快了一些，就连当事人之一汪浩也是这两天才刚刚知道此事。其实顺驰方面在此之前就已经计划此轮人事调整了，但当时预计要在一两年以后才会进行。之所以董事局主席调整时间提前，主要是因为顺驰方面认为2005年对顺驰是非常重要的一年，当年成绩的好坏，将决定顺驰能否与竞争对手拉开距离。这就要求顺驰在2005年要在利润率、美誉度等方面有所提升，而以上工作正是汪浩的强项。汪浩的上任，表明顺驰已经正式从一开始的快速扩张型发展，全面向稳健经营型转变。
孙宏斌还表示，顺驰不同于其他企业，企业元老就算离开企业，他的利益也是会得到维护的。虽然不能具体透露公司在这方面的具体安排，但顺驰在制度上肯定可以避免很多企业负责人在新老交替时所出现的那些问题。短期来看，张桂宗的离职会带来一些不利的影响，比如顺驰的香港承销商就对此次人事变动反应激烈，认为此时进行人事变动会造成一些影响，但从长远看，汪浩肯定是顺驰下一阶段发展的最合适的领导者。
新任董事局主席汪浩在见面会上也表示，他完全有信心比老孙、张桂宗做得更好，带领大家迎接更大的挑战。
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顺驰中国董事局主席汪浩
生于1971年，1992年毕业于天津城建学院，1996年毕业于天津大学，工学硕士学位，读的都是土木工程。1996年加入天津万科兴业集团有限公司，后转至某银行。五年前再被挖至顺驰,在顺驰一直从事财务工作，直至升至财务总监。而汪浩由财务总监到顺驰中国总裁，再升至顺驰中国董事局主席，只用了不到半年的时间。
顺驰中国执行董事张桂宗
生于1962年，1983年毕业于南京大学，学士学位。1996年加入顺驰集团，曾任顺驰中国董事局主席，法人代表，集团党委书记。兼任天津市和平区工商联(商会)会长，天津市和平区人民政协副主席。
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