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《老子》里说:“上善若水。水善利万物而不争。处众人之所恶,故几于道。居善地,心善渊,与善仁,言善信,尹善能,动善时。夫唯不争,故无尤。”老子扬水的精神,水性柔而能变形:在海洋中是海洋之形,在江河中是江河之形,在杯盆中是杯盆之形,在瓶罐中是瓶罐之形。宇轩的企业文化及来源于此:上善若水,柔弱而无坚不摧,逢低而勇往直前。宇轩公司在发展的过程,始终秉承企业文化的理念,以水的柔韧,适应市场贴近市场;以水的胸怀,包容吸纳,海纳百川;以水的力量,奔腾千里,勇往直前。
宇轩公司的核心价值观
正直、敬业、主人翁精神
尊重与信任,合作与交流
积极主动乐观,做一个干劲十足的人
寻找可行的办法代替不可行的理由
让计划成为企业的生活方式
求新思变,勤于学习
(一)正直、敬业,主人翁精神
正直:包括了善良,诚信,坦率,勇于负责等优良的个人品质,是对员工日常行为的高道德水准要求。
正直就象一块玉石一样,是属于每个人自己的品德,是珍贵的品德。象玉石一样,这种品德也需要在工作与生活的点滴中涵养,时间越长,越珍贵,越能从中得到快乐和力量。
在我们的水文化中,“上善若水”也是对这种正直品质的表述。
敬业:包括对企业,对事业,对自己的忠诚。对企业忠诚,把自己全部的精力和智慧溶入属于自己的企业大家庭,在任何时候与企业共同面对挑战与梦想。对事业忠诚,相信自己所选择的事业,发现事业所具有的社会价值与意义,并甘愿为之付出。对自己忠诚,表现为对自己工作表现负责,对自己的工作结果负责。
主人翁精神:企业的事就是自己的事,以主人翁的姿态看待工作的分内分外,以主人翁的姿态关心企业的成长与未来。避免事不关己,相互推委。主人翁精神的另一层含义是强烈的归属感和企业荣誉感,每个人在公司内外都要意识到,自己是公司的主人,自己是公司的形象。
(二)尊重与信任,合作与交流
彼此尊重与信任的基础上,发挥和谐的团队精神。这既包括公司各部门之间的协作与交流,也包括公司与外部资源之间的合作与交流。在我们的水文化里,有“点滴之水,汇聚成川”的表述。不分彼此的凝聚在一起,方能有无坚不摧的气势与能量。
(三)积极主动乐观,做一个干劲十足的人
积极乐观:是一种工作观也是一种人生观。面对工作要积极主动,不要畏难怕累,每当圆满的完成一个工作,其实就是向事业的高峰迈进一步。面对困难,要视为平常,要有寻找方法解决困难的决心,困难是天赐良机,让人有机会证明自己,有机会更上一层楼。
干劲十足:我们在企业内部反复说过的一句话,就是“在最短的时间内采取大量的行为”。面对任何工作,要走在时间前面,不拖拉,不等待,做到干劲十足,执着进取才能保持工作的高效和主动。在公司的水文化里,“如江河之水,逢低而勇望直前”,就是对这种工作态度的表述。
(四)寻找可行的办法代替不可行的理由
当常规办法不能完成任务时,应首先自发寻找可行的办法来替代,以最终完成任务为自己的行为导向。对完成任务而言,再多的理由也并无价值。寻找借口然后停滞不前的行为是我们的企业文化所摒弃的。水文化给我们提供“因势利导,随型而变,异途同归”。不仅仅是一种智慧,更是一种态度。
(五)让计划成为企业的生活方式
计划是会让一个人受益终生的行为习惯。在工作中,计划会让我们清晰知道自己工作的方向与阶段性目标。计划会让我们知道任何工作都要有时间限制。计划也会提醒我们任何工作都要有完成标准的事先设定。计划对我们工作的帮助,有如水中的明矾一般。“计划如水中明矾,会让混乱变为清澈。”
(六)求新思变,勤于学习
有随时应对外部环境变化的心理准备,面对已经发生的市场变化积极思考应对策略,面对尚未发生的市场变化进行前瞻性思考,每个员工都要具备不断挑战变化完善自我的智慧和信心。把学习作为自己的终生行为,向书本学习,向市场学习,向同事学习,向对手学习。