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“我们对在海外收到的简历非常满意,在海外的三场招聘会共收到500余份简历。”海通证券人力资源开发部总经理胡海蓉昨日向早报记者透露,投来简历的人资质很好,很多人拥有CFA(特许金融分析师)资质,或者在高盛、雷曼等知名机构拥有五年以上的从业经历,“这给公司留下了很好的挑选余地,目前公司已与50-60人达成初步意向。”
据胡海蓉介绍,目前海通证券资产管理部有九个职位虚位以待,IT信息技术部门也与3-5个人建立初步意向。此外,直投子公司、投行部、国际部、衍生品等部门,也在考虑从投来的简历中筛选出合适的人才引进,“这是一个难得的纳贤机会。”
从早报记者昨天在会议现场与参会海外华人金融高管交流了解到的情况来看,海外华人金融高管参会目的大体可分为三种:其一,已在金融风暴中丢了工作,一心归国发展;其二,目前在国外仍有不错的职位,如果国内有更好的选择会考虑归国;其三,将最终归国发展作为远期目标,正值年底回国探亲之际,回来了解国内需要什么样的人才,以便自己未来在海外发展更有针对性。
在美国学习、工作17年之久的一位参会海外华人表示,身为上海人,他想回上海发展,虽然在美国从事的是“投资委员会成员、高级分析师”这样的高管职位,但因看好上海的发展空间和前景,他宁愿持“有可能先往后走一步再往前走两步”的路径回国就业。他认为,金融危机来临时,在上海投身金融领域是风险跟回报并存的。
早报记者注意到,对于有意向归国的海外华人金融高管来说,中外公司文化差异已取代薪酬水平,成为“海归”人员的首要考量因素。拥有10余年海外金融从业经验的原花旗银行财富管理部副总裁指出,“文化差异是很多‘海归’人员水土不服的重要因素。如国内外公司对员工业绩评估透明度和标准化,以及人性化管理方面的差异等。为寻求多元的文化,不少华尔街公司是可以给予中国员工春节假期的。”